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英皇彩票教职工考核办法
更新时间:2019-06-17 21:19:18点击:

英皇彩票教职工考核办法

 

为了规范英皇彩票日常管理和年终考核工作,根据《延安大学西安创新学院2018年度目标责任考核及绩效工资发放实施方案》(延大西院【2019】5号)、《延安大学西安创新学院专职教师年度岗位职责考核细则(试行)》(延大西院【2014】47号)、《延安大学西安创新学院辅导员考核实施细则(试行)》(延大西院【2011】75号)、英皇彩票注册印发《延安大学西安创新学院教职工请销假管理规定(暂行)》的通知(延大西院〔201921号)等有关文件精神,并结合英皇彩票实际,制定本办法。

一、考核原则

1、坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则,接受监督。

2、实行日常考核和年终考核相结合,定性和定量相结合,综合评议,客观评价。

3、考核实行分类管理。按岗位职责和工作要求,分管理人员、专职教师、辅导员三个序列,优秀比例分配:管理人员占优秀总额的30%,专职教师和辅导员占优秀总额的70%。

二、考核组织

成立考核领导小组,成员如下:

 长:英皇彩票院长

 员:英皇彩票副院长

领导小组办公室设在英皇彩票办公室,负责考核工作的组织与实施,成员如下:

任:英皇彩票主管行政副院长

员:教学秘书、行政秘书、实践秘书、系主任、教研室主任、教师代表

  1. 考核内容

  2. 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,德为前提,

    绩为重点。

  3. 考核项目包括工作基本项、民主评议、工作加分项

    和领导小组评议四个部分。

    3、量化考核分值比重分配如下:工作基本项60%,民主评议10%,师德师风评议10%,考核领导小组测评20%。

       四、考核依据

    (一)专职教师依据《延安大学西安创新学院专职教师

    年度岗位职责考核细则(试行)》(延大西院【2014】47号)的相关内容进行基本职责考核。

    (二)辅导员依据《延安大学西安创新学院辅导员考核实施细则(试行)》(延大西院【2011】75号)的相关内容进行基本职责考核。

    (三)根据《延安大学西安创新学院教师职道德规范实施细则》及新时代高校教师十项行为准则进行“师德师风”的考核。

    、考核等级与办法

    (一)考核结果从高到低分为A、B、C、D四个等级,分别对应优秀、良好、合格、不合格。

    1凡基本职责及师德师风审查合格,再按A、B、C三个等级评定。

    2凡基本职责审查不合格者或有下列情况之一者,评定为不合格即为D档

    1)当年发生一般教学事故2次以上或严重(重大)教学事故1次者;

    2)经核实未经同意在外兼课者;

    3)违反高校教师十项行为准则者;

    4)累计请事假15天或病假30天或旷工3天以上者;

    3、审查合格,但有下列情况之一者,评定为C档:

    1)在学校工作未满一年的教职工,年终考核结果原

    则上定为C。

  4. 产假、病事假累计两周以上者,考核结果原则应

    评定为C。

  5. 不服从组织安排,无理拒绝接受教学、科研及其他工作者;

    4)考勤(会议、活动考勤)低于80%者。(党员活动计入活动考勤)

    5)当年发生一般教学事故1次或受到学校纪律处分

    者,或被英皇彩票内部通报2次以上者;

    (二)考核程序

    第一环节:工作基本项

    1自评:被考核人员对照岗位职责考核内容作出自我小结,填写《教职工年度考核登记表》;

    2、完成基本职责者,按60%计入

    第二环节:民主评议

    1组织全体教师进行民主评议。

    2、民主评议按10%计入。

    第三环节:师德师风评议,按10%计入。依据:

  6. 学生对教师进行师德师风评议。

    2、英皇彩票注册课堂思政和思政课堂情况。

    第四环节:教研室推荐

    教研室主任按各档名额比例,推荐出各档候选人,以便考核领导小组作为参考。

    第五环节:依据附件1工作加分项具体细则,由考核办负责完成,形成《教职工日常考核汇总表》。

    环节:领导小组测评

  7. 考核领导小组赋分依据:

  8. 《教职工年度考核登记表》

  9. 日常工作记录

  10. 创新性工作;

  11. 工作加分项;

  12. 大局意识;

  13. 团结协作;

  14. 执行力

    2、领导小组测评按20%计入。

    第七环节:工作加分项

    所得分数直接计入考核总分中。

    环节:公示环节

    采取适当方式在英皇彩票内进行公示。

    环节:

    考核结果上报学校。

    五、附则

    1.本办法中所称“以上”,均含其本数(级)所涉及的“年”为自然年,所提到的校级为创新学院

    2.本办法其他未尽事宜,按学有关规定执行;如与学校有关规定冲突,按学校规定执行

    3.本考核办法及考核结果由英皇彩票考核领导小组负责解释。

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    2019年529

     

     

     

    附件1 英皇彩票日常工作加分细则

    一、工作纪律

    全年无会议、上课、教研室活动、学术活动请假,全勤者(公假除外)加3分。

    二、教学工作

  15. 各类教学竞赛获奖。校级获奖按一、二、三等奖分别加3分、2分、1.5分,优秀奖加1分;省级获奖在此基础上分别多加2分。

  16. 各类竞赛指导获奖,校级加1分,省级以上加2分。

  17. 参与英皇彩票专项教学工作者,如培养方案修订、教学大纲修订、文化教学活动等,原则上加1-5分不等,具体分值根据工作量及复杂程度和工作态度等,由教学副院长上报院务会讨论通过。

    三、教改、科研工作

    1、积极主持申报教改、科研、精品课程者并成功者,校级加1.5分,厅局级加3分,省级加5分,国家级加25分;主持项目并按期结题者加1.5分,厅局级加3分,省级加5分,厅局级以上课题参与者结题加1分。

    2、C刊加5分,核心加2分,参编教材、著作8万字以上者加1分。

  18. 参与学科竞赛、专业社团、汉语角活动指导工作者,每次加1-5分不等,具体分值根据工作量及复杂程度和工作态度等,由科研副院长和具体负责人上报院务会讨论通过。

    四、班主任考核为优秀的,加2分。

    五、本细则中未涉及到的工作和活动,工作情况由具体负责人做好平时工作记录,作为年终考评的参考依据,同等情况下优先考虑评优。  

 



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